机电工程学院关于开展2022年度教职工考核工作的通知

院内各单位：

为全面客观地评价教职工的工作业绩，激励、督促教职工提高政治、业务素质，认真履行岗位职责，按照学校2022年度考核工作的相关文件精神，结合学院实际，现将2022年度教职工考核工作安排通知如下：

一、考核原则

公开、公平、公正、务实

二、考核时段

2022年1月至12月（即2022年自然年度）。

三、考核范围

全院所有在册在岗的教职工，其中处级干部（含研究院）按组织部安排进行考核。其他人员不参加考核的，依规视为考核不合格。

四、考核内容

各单位根据《教师岗位聘任与考核责任书》的要求，重点考核教职工本年度履行岗位职责、完成岗位目标情况及思想政治表现、工作态度、职业道德、学术成果、教学成果、劳动纪律等。

五、考核要求

1、《sungame988教职工年度考核表》中“考核结果”的“综合评语”应包含单位对被考核人本年度履行岗位职责情况的客观评价。对聘期目标任务完成进度有明显差距的教职工，单位要开展见面谈话等方式予以警示，帮助其解决困难，促使聘期目标的顺利达成。

2、参与考核的教职工要对照教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》和“三全育人”相关要求，结合工作实际情况，在年度考核表“师德表现总结与反思”中对本年度师德表现进行总结与反思。师德表现总结与反思作为确定教职工年度考核等级的首要观测点，总结与反思不认真、不具体的，不能考核为“优秀”。

3、考核表要存档保存，所以不能使用圆珠笔和纯蓝钢笔填写。

4、表格分为教师用和非教师用，如用电子文档填写的表格，需在人事处网站重新下载新表，并按要求装订。（请用A3或A4纸打印，A4需正反面打印）打印的考核表，一定要本人手写签名。

六、考核等次

1、考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次；

2、各单位的推优分配名额附后。如发现单位推荐优秀人员存在与聘期目标任务完成有明显差距、教学工作量等不合格的情况，则取消该单位评优指标。

3、对于聘任在教授、副教授岗位的教职工，未给本科生上课的（以教务处教师课表为准），考核等次只能为基本合格及以下。

七、考核结果的应用

考核结果作为奖励绩效发放的依据。

八、考核程序

1、学院成立考核工作小组。

考核工作小组由院领导班子、教授会代表、教代会代表、教研室主任、工会代表组成。

组  长：韩传军、李忠伟

副组长：姚伟宁、石明江

成  员：蒋发光、张  禾、宋  震、郑华林、张旭伟、孙建强、莫  丽、冯文荣、王   津

杨迎新、汤历平、章志华、刘洪斌、张  杰、葛  亮、冯诚沉

2、考核按宣传动员、填写考核表、个人述职、群众评议、考核工作小组评议、确定考核等次、考核结果的复核与申诉等程序进行。

九、考核结果的复核与申诉

本人若对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向考核工作小组提出书面复核申请，考核工作小组在接到复核申请后3个工作日内做出复核答复意见并通知本人。

复核小组组长：韩传军

        成员：刘洪斌、张杰

申诉小组组长：姚伟宁

成员：覃莉、李陵

十、时间安排

序号	完成时间	内容
1	2022年12月25日前	各单位组织考核
2	2022年12月26日前	上交考核材料（明志楼A506）
3	2022年12月27日	考核工作小组评议、审核
4	2022年12月28日2022年12月30日	公示

 

机电工程学院

2022年12月14日

 

附