院内各单位：

为全面客观地评价教职工的工作业绩，激励、督促教职工提高政治、业务素质，认真履行岗位职责，按照学校2022年度考核工作的相关文件精神，结合学院实际，现将2022年度教职工考核工作安排通知如下：

一、考核原则

公平公正、公开透明、诚实守信。

二、考核时段

2022年1月至12月（即2022年自然年度）。

三、考核范围

全院所有在册在岗的教职工，其中处级干部（含研究院）按组织部安排进行考核。其他人员不参加考核的，依规视为考核不合格。

四、考核内容

各单位根据《教师岗位聘任与考核责任书》的要求，重点考核教职工本年度履行岗位职责、完成岗位目标情况及思想政治表现、工作态度、职业道德、学术成果、教学成果、劳动纪律等。

五、考核要求

1.《sungame988教职工年度考核表》中“考核结果”的“综合评语”应包含单位对被考核人本年度履行岗位职责情况的客观评价。对聘期目标任务完成进度有明显差距的教职工，单位要开展见面谈话等方式予以警示，帮助其解决困难，促使聘期目标的顺利达成。

2.参与考核的教职工要对照教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》和“三全育人”相关要求，结合工作实际情况，在年度考核表“师德表现总结与反思”中对本年度师德表现进行总结与反思。师德表现总结与反思作为确定教职工年度考核等级的首要观测点，总结与反思不认真、不具体的，不能考核为“优秀”。

3.考核表要存档保存，所以不能使用圆珠笔和纯蓝钢笔填写。

4.表格分为教师用和非教师用，如用电子文档填写的表格，需在人事处网站重新下载新表，并按要求装订。（请用A3或A4纸打印，A4需正反面打印）打印的考核表，一定要本人手写签名。

六、考核等次

1.考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

2.各单位的推优分配名额附后。推荐校优的名额，优先在教学或科研上取得显性成就的教师中选择；推荐院优的名额，注重考察教师对教研室、学院的综合贡献或单方面贡献。注意，最终评优名额的实际分配，由学院考核工作小组在各单位推荐的基础上进行酌情确定。

3.对于聘任在教授、副教授岗位的教职工，若未给本科生上课者（以教务处教师课表为准），考核等次依照学校规定视为不合格。

七、考核结果的应用

考核结果作为奖励绩效发放的依据。

八、考核程序

1.学院成立考核工作小组

考核工作小组由院领导班子、教授会代表、教代会代表、教研室主任、工会代表组成。

组 长：崔发展

副 组 长：林  莉、潘建屯

成 员：蒋朝莉、李凌、张健丰、张莉、杨莉、徐科琼、潘昱州、文婷婷、包治国、张剑、赵聃、李锦韬

2.考核按宣传动员、填写考核表、个人述职、群众评议、考核工作小组评议、确定考核等次、考核结果的复核与申诉等程序进行。

九、考核结果的复核与申诉

本人若对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向考核工作小组提出书面复核申请，考核工作小组在接到复核申请后3个工作日内做出复核答复意见并通知本人。

复核小组组长：崔发展

成 员：包治国、张剑

申诉小组组长：林莉

成 员：李锦韬、李凌

十、时间安排

马克思主义学院

2022年12月16日

附件

各部门推荐优秀名额分配表